为了加强企业人才培养，建立健全的人才梯队，2021年7月16日，尊龙凯时举办了第四届“雏鹰计划”培训。
公司一直以来非常重视青年骨干员工的发展，致力于发展储备后备人才力量，本次组织雏鹰计划培训，董事长虞总亲自到场并发表讲话，公司正处在高速发展阶段，传统烟包行业产品市场稳步发展，新产品太阳能背板胶、锂电胶黏剂、光纤涂覆材料等发展势头较好，新的宁波生产基地也在如火如荼建设当中，此时正是需要大量能独当一面的人才的时候。作为公司的掌舵人，虞总对大家有着很高的期许，希望可以通过培训，帮助学员快速成长，与公司一起更上一层楼。


       7月16日为本次雏鹰计划培训的开班仪式，李总表示本次培训也是一个人才发展项目，由毕业于北京大学的资深人力资源顾问张静主讲，区别于往届培训，本次培训面向青年骨干员工，展开为期一年的跟踪培训指导。
       自我认知是人才职业生涯发展的基础，所以张老师在第一阶段为我们带来了《自我认知》课程。课上大家根据性格测试问卷展开思考，发现本我，从而发现自己擅长的领域，规划职业生涯发展路线。张老师通过举例子、现场提问、小组讨论、互动游戏等方式丰富了课程，氛围轻松融洽，学员们积极参与，结合实际工作，发现自身性格特点在工作中的优缺点，很好的领悟了自我认知的重要性。张老师也启发大家课后思考自己下一阶段的发展计划，根据大家的计划，有针对性的设计后续课程，以期本届人才项目圆满完成。

结束第一阶段的课程学习，学员们也有一些心得体会：
       研发副经理薛煜东：“通过本次培训认识了解不同的人际风格特点，对自身的性格特点也有了更加深入的认识。在今后的的工作生活中可以站在不同角度更好地了解自身，向更合适的方向改变自身，完善自身。同时深入了解他人的行为风格和需求，经常换位思考，保有同理心且具有弹性更有助于赢得他人信任和工作的开展。”
       采购副经理赵东玲：“自我认知与革命，是探索职业生涯发展路径的良好基石。世界万物均有独特性，人亦如此，需学会换位思考，学习不完美接受，情感联结“同理心”，先处理情绪，后处理问题。作为ST性格特点的我，注重细节与实践，逻辑与分析，发挥自身性格特点优势；岗位上，提高专业素质，知识经验宽度，核心素质能力及领导力， “T”型双向发展，“雏鹰”展翅高飞”。
       销售工程师虞惠艳：“我属于NT型人格，是比较缺乏耐心的，对待周围人更应该多些同理心；同时，对于关系破冰，创新方面NT型有天然的优势。我接纳自己的好与不好，接下来要扬长避短，做个更好的职场人。”